(주)프레쉬하모니

채용정보

지속 가능한 건강과 더 나은 내일을 향해
프레쉬하모니와 함께 성장할
열정 있는 인재를 기다립니다.
여러분의 능력과 가능성이 마음껏 발휘될 수 있도록,
우리는 함께하는 모든 순간을 소중히 생각합니다.
프레쉬하모니는 여러분의 미래가 더욱 단단히
빛날 수 있도록 든든한 동반자가 되겠습니다.

인사제도

체계적인 인사 시스템을 통해
개인의 성장과 회사의 발전을 도모합니다.
목표 설정부터 성과 보상까지, 프레쉬하모니는
함께 성장하는 환경을 만들어 나갑니다.

Goal Setting

목표 설정

성과 중심의 조직문화를 형성하기 위해
먼저 개인과 조직의 목표를 명확히 설정합니다.

조직의 비전과 전략 목표에 부합하는
개인 및 팀 목표 수립 목표 설정 과정에서
상호 협의와 피드백 반영

Competency Development

역량 개발

목표 달성을 위해 필요한 역량과 자질을
개발하는 단계입니다.

직무에 필요한 핵심 역량 파악

교육 및 훈련 프로그램 제공
(온보딩, 직무 교육, 리더십 개발 등)

멘토링 및 코칭 제도 활용

Performance Execution

성과 창출

설정된 목표와 개발된 역량을 바탕으로
실질적인 성과를 창출하는 단계입니다.

정기적인 업무 진행 상황 점검

팀 간 협업 및 문제 해결을 통한 효율적 성과 창출

목표와 계획에 따른 자율적 업무 수행

Performance Evaluation

성과 평가

성과를 객관적으로 측정하고
평가하는 단계입니다.

정량적/정성적 평가 기준 수립

평가 과정에서 투명성과 공정성 유지

상사, 동료, 본인이 참여하는 다면 평가 활용

피드백을 통해 개선 방안 제시

Performance Reward

성과 보상

성과 평가 결과에 따라
공정하게 보상하는 단계입니다.

성과에 따른 금전적 보상 (급여, 보너스 등)

비금전적 보상 (승진, 포상, 학습 기회 제공 등)

공정성과 수용성을 고려하여 보상 체계 설계

채용절차

서류 심사

지원자가 제출한 입사지원서를 바탕으로 기본 역량과 직무 적합성을 종합적으로 검토하는 단계입니다.

기재 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으며, 지원서는 당사 지정 양식을 다운로드 후 E-mail 또는 채용 사이트를 통해 제출하시면 됩니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출하신 서류는 공고 마감일 기준 90일 이내 반환을 요청하실 수 있으며, 요청 시 회사 부담으로 즉시 반환됩니다.

※ 반환되지 않은 서류는 90일 이후 안전하게 파기됩니다.